Обзор значимых изменений в законодательстве

(16 января 2026 – 22 января 2026 года)

ФЕДЕРАЛЬНЫЕ ДОКУМЕНТЫ

Оплата труда в учреждениях в 2026 году: комиссия утвердила рекомендации

Новые рекомендации для ряда учреждений сильно отличаются от прошлогодних. Так, переработали раздел для образовательных учреждений. В него добавили положения из новых правил определения учебной нагрузки и особенностей режима работы и отдыха педагогов. Работодателям также следует обратить внимание на подход КС РФ: если оплата труда включает "доплату до МРОТ", то для расчета зарплаты педагога на неполной ставке за основу берут сумму за полное время с учетом этой доплаты. Учреждениям культуры стоит обновить структуру зарплаты работников. При этом нужно опираться на единые рекомендованные перечни стимулирующих и компенсационных выплат. Также работодателям следует соблюдать предельную долю расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал: она должна быть не более 40% фонда оплаты труда. Для учреждений физкультуры и спорта сократили перечень рекомендуемых стимулирующих выплат.

Источник: "Российская газета", N 7 - 8, 16.01.2026

(утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 26.12.2025, протокол N 11пр)

Больничный по беременности и больничный по заболеванию

Фонд рассмотрел ситуацию: во время больничного по заболеванию срок беременности работницы превысил 30 недель. Она может обратиться за листком по беременности и родам позже, но и в этом случае его сформируют с даты, которая соответствует сроку в 30 недель (при многоплодной беременности - 28 недель). Также женщина вправе подать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам с более поздней даты, чем указали в больничном. СФР отметил, что при наложении двух больничных страховое обеспечение за время пересечения начисляют и выплачивают по одному из них. Работнице выгоднее оформить отпуск по беременности и родам с выплатой пособия с даты из листка по беременности и родам. Это пособие выплачивают в размере 100% среднего заработка. Больничный по заболеванию зависит от стажа и облагается НДФЛ, его оплатят до дня, который предшествует дню начала отпуска по беременности и родам. Сотрудница вправе выбрать предпочтительный вариант.

Источник: документ опубликован не был

Письмо СФР от 23.12.2025 N 14-20/66892

Учет в страховом стаже отпусков по уходу за ребенком до 1,5 лет

С 2026 года в страховом стаже родителей станут учитывать время ухода за каждым ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. С учетом поправок вырастет размер пенсии родителей, имеющих 5 и более детей. Ранее уход за детьми засчитывали в стаж за период не более 6 лет. Уточнили также порядок подсчета страхового стажа при рождении 2 и более детей при многоплодной беременности. Теперь периоды ухода за каждым таким ребенком до 1,5 лет будут суммировать с учетом их фактической длительности. Так, если родитель, например, был в отпуске по уходу за близнецами до 1,5 лет, в страховой стаж ему засчитают 3 года.

Источник: Официальный интернет-портал правовой информации http://pravo.gov.ru, 20.01.2026

Постановление Правительства РФ от 19.01.2026 N 11

Минтруд: могут ли сотрудники забрать списанные СИЗ, решает работодатель

Когда у СИЗ истекает срок эксплуатации или годности, сотрудник, как правило, должен вернуть их работодателю. Ведомство пояснило, что тот сам определяет порядок утилизации и вывода из эксплуатации этих средств. Так Минтруд ответил на вопрос о том, можно ли по просьбе работников передать им в собственность списанные СИЗ.

Источник: документ опубликован не был

Письмо Минтруда России от 11.12.2025 N 15-2/В-4751

Правовой отдел областной организации Профсоюза